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La pratique de gestion : « À grands pouvoirs, grandes responsabilités ! »
Dans les 15 dernières années, la pratique de gestion a bien évolué avec un focus sur la dimension humaine, tel le leadership conscient ou encore le leadership humaniste: des aspects de leadership qui couvrent un aspect fondamental pour l’évolution saine et pérenne des organisations.
Cependant, fort est de constater qu’encore à ce jour, l’une des causes principales de départ des employés concerne la relation ou une forme d’incompatibilité avec leur gestionnaire direct.