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La pratique de gestion : « À grands pouvoirs, grandes responsabilités ! »

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La pratique de gestion : « À grands pouvoirs, grandes responsabilités ! »

Dans les 15 dernières années, la pratique de gestion a bien évolué avec un focus sur la dimension humaine, tel le leadership conscient ou encore le leadership humaniste: des aspects de leadership qui couvrent un aspect fondamental pour l’évolution saine et pérenne des organisations.  

Cependant, fort est de constater qu’encore à ce jour, l’une des causes principales de départ des employés concerne la relation ou une forme d’incompatibilité avec leur gestionnaire direct. 

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L’orientation employé·e comme philosophie de développement durable en entreprise

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Attachez vos ceintures et osez demander de l’aide

Témoignage client

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Migration vers Microsoft 365 : l’humain au cœur de l’évolution

Perspective

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La famille Edgenda acquiert Loran et investit 10 millions $ pour étendre ses capacités en transformation organisationnelle et gouvernance des technologies

Communiqué de presse

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Groupe Edgenda au classement du Canada’s Top Growing Companies pour une 2e année consécutive

Communiqué de presse

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Protégez vos données et votre réputation avec la certification ISO 27001

Perspective

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Groupe Edgenda : acquisition et investissement de 2 millions $ en innovation pour accélérer le développement des compétences

Communiqué de presse

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Edgenda se classe au no 53 du palmarès des Leaders de la croissance de L’actualité

Communiqué de presse

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Edgenda obtient la certification ISO 27001, gage de sécurité pour les données de ses clients

Communiqué de presse

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10 faits à savoir sur le parcours « en mouvement » de Desjardins

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4 facteurs de réussite d'une gestion du changement dans un contexte agile

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Programme de développement de la relève

Étude de cas

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La gestion du changement, plus que des communications ou de la formation

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