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10 faits à savoir sur le parcours « en mouvement » de Desjardins
En septembre 2017, Desjardins mandate Edgenda pour concevoir et animer un parcours d’apprentissage expérientiel s’adressant aux gestionnaires de première ligne et s’alignant sur la vision et les valeurs du Mouvement Desjardins qui est en pleine transformation.
Voici 10 faits intéressants concernant le développement et la diffusion de ce parcours qui se distingue par son dynamisme et son côté unique.
- Le développement du parcours En Mouvement s’est fait en mode co-création entre les équipes de Desjardins et d’Edgenda;
- Le processus d’idéation a été enrichi par la collaboration d’un spécialiste en conception KAOSPILOT, un spécialiste en plateforme d’apprentissage et conception de capsules de micro-learning et un spécialiste en design de laboratoires expérientiels;
- Le parcours a été conçu de façon à travailler en parallèle les compétences et l’augmentation du niveau de conscience de soi et de son impact sur les autres et sur les affaires;
- Deux outils technologiques supportent la diffusion du parcours soit Zoom, pour le lancement des cohortes et les ateliers virtuels et CrossKnowledge pour le suivi du parcours d’apprentissage propre à chacun des participants;
- Au 31 mars 2019, 150 gestionnaires de première ligne avaient déjà été appelés à vivre le parcours En Mouvement;
- L’indice de satisfaction des participants frôle le 10/10 quant à l’acquisition de connaissances et d’habiletés, la pertinence des contenus et des stratégies d’apprentissage, la performance des formateurs et l’impact sur la mobilisation des employés et les résultats d’affaires;
- Pour la majorité des participants, l’approche expérientielle est une première et génère un effet WOW;
- L’analyse des autres indicateurs mesurant l’impact évalué sur l’organisation sont en moyenne 20% en haut de l’évaluation des autres programmes comparables soit les impacts sur la mobilisation des employés et sur les résultats d’affaires;
- Les participants comprennent le besoin d’ajuster leur leadership, manifestent le désir de changer les choses, savent comment s’adapter, s’approprient des outils et des nouvelles façons de faire. Ils sortent convaincus, courageux et audacieux de faire une différence dans la vie de leurs équipes et de leurs membres et clients;
- Le nombre de participants ciblés par le parcours s’élève à 2 000 gestionnaires à travers le Québec et l’Ontario.
MAJ 30-04-2019 : Le Mouvement Desjardins, grand gagnant aux mercuriades 2019 dans la catégorie "formation et développement de la main-d'oeuvre CN.
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