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Carrières

Responsable des Ressources Humaines

Tu es généraliste RH et recherche un défi stimulant? Tu as une facilité à comprendre les enjeux organisationnels et à proposer des alignements RH? C’est peut-être ta chance d’intégrer l’équipe RH chez Edgenda!

Edgenda vient de se classer pour une 2e année consécutive au palmarès du Canadas’ Top Growing Companies, nous sommes en très grande croissance et avons besoin de renfort pour appuyer cette croissance.

Nous sommes à la recherche de notre futur Responsable des Ressources Humaines afin de modeler et faire évoluer notre pratique de gestion de nos ressources humaines, nos outils, nos politiques et directives RH et d’assurer leur réussite. Tu auras le mandat de mettre en place, de mener et de maintenir les stratégies RH vers le succès.

Voici comment tu pourras t’impliquer :

  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH (le recrutement, l’expérience employé, l’administration) ainsi que le support TI et les gestionnaires afin d’assurer une gestion des ressources humaines saine et efficace;
  • Agir en tant qu’ambassadeur du groupe Edgenda et être actif sur les réseaux sociaux;
  • Travailler en étroite collaboration avec le recrutement et l’expérience employé afin de planifier et diriger l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
  • Encadrer et participer à la définition des besoins de formation des employés;
  • Participer à la gestion et l’administration de la rémunération et des avantages sociaux;
  • Travailler en étroite collaboration avec l’expérience employé afin de coordonner les actions en lien avec la santé et le bien-être des employés (PAE);
  • Soutenir les gestionnaires dans la révision annuelle des salaires;
  • Mettre en œuvre les mécanismes d’évaluation annuelle des employés et appuyer les gestionnaires dans son utilisation;
  • Prendre en charge les cas de mesures disciplinaires (le cas échéant) et en assurer le suivi;
  • Soutenir les gestionnaires et coordonner les actions en lien avec la gestion des départs;
  • Maintenir la connaissance légale en termes de règlements gouvernementaux en lien avec la gestion des ressources humaines;
  • Revoir et tenir à jour nos processus, politiques et procédures internes, et mettre en œuvre des politiques et procédures RH incluant un manuel de l’employé;
  • Maintenir à jour les outils et systèmes de suivi des ressources humaines;
  • Se tenir à jour sur le marché de l’emploi actuel.


Pour réussir dans ce rôle, il te faudra:

  • Avoir l’Humain à cœur;
  • Tu souhaites être fier de l’entreprise pour laquelle tu travailles, de les représenter et de participer à leur croissance;
  • Une bonne capacité relationnelle qui t’aide à bâtir de bonnes relations avec les employés et susciter l’engagement;
  • Aimer travailler en équipe et avoir une excellente communication;
  • Être rapide, allumé, et stratégique dans la gestion de tes priorités;
  • Avoir une bonne capacité à gérer l’incertitude et l’ambiguïté.


Tu as le profil que l’on recherche?

  • Tu es parfaitement bilingue;
  • Tu as d’excellentes capacités de rédaction, autant en français qu’en anglais;
  • Tu as 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines;
  • Tu détiens un baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent;
  • Tu es membre de l’Ordre CRHA;
  • Tu as une bonne connaissance des lois, des principes et des pratiques en termes de gestion des ressources humaines;
  • Tu as une bonne connaissance des enjeux liés au domaine de la consultation (atout).
  • Tu es motivé par les résultats et souhaites grandir et te développer continuellement;
  • Tu as un intérêt marqué pour les nouvelles technologies dans le monde des ressources humaines;
  • Tu as un intérêt marqué pour la diversité, l’équité et l’inclusion en entreprise;


En échange, nous t'offrons...

  • Un horaire de travail flexible parce que nous avons la conciliation travail-vie personnelle à cœur;
  • Des programmes d’assurances collectives et de télémédecine pour soutenir ta santé physique et mentale;
  • Une communauté active et un club social qui se surpassent continuellement, afin de te garder actif et connecté;
  • Un programme de développement des compétences avec budget annuel pour des formations, des certifications, etc;
  • Un régime d’épargne retraite collectif;
  • Une allocation de dépenses;
  • Des vacances annuelles et des petits congés spéciaux pour les évènements spéciaux de la vie;
  • Un écosystème de collègues humains détenant des bagages variés;
  • Accès à un laboratoire d’innovation technologique interne;
  • Un salaire compétitif de base plus bonification;
  • Et plus encore...


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