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Carrières

Spécialiste Acquisition de talents

Tu as un petit côté compétitif et aimes relever des défis? Tu as une facilité relationnelle exceptionnelle et souhaites utiliser ton côté “vendeur”? C’est peut-être ta chance d’intégrer l’équipe RH chez Edgenda!

Edgenda vient de se classer pour une 2e année consécutive au palmarès du Canadas’ Top Growing Companies, nous sommes en très grande croissance et avons besoin de renfort pour soutenir cette croissance. Tu as ce qu’il faut?

Nous sommes à la recherche d’un spécialiste en acquisition de talents afin de soutenir nos activités de recrutement. Tu travailleras directement avec la responsable acquisition de talents afin d’accompagner les stratégies de recrutement vers le succès.

Voici comment tu pourras t’impliquer :

  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH (le recrutement, les ressources humaines, l’expérience employé, l’administration) ainsi que le support TI et les gestionnaires afin d’assurer un processus d’embauche impeccable auprès des candidats embauchés;
  • Agir en tant qu’ambassadeur du groupe Edgenda et être actif sur les réseaux sociaux;
  • Rédiger les descriptifs de postes, assurer l’uniformité de ceux-ci et assurer qu’ils véhiculent les valeurs d’Edgenda;
  • Faire la chasse de têtes sur les différentes plateformes et cibler les candidats potentiels;
  • Bâtir des bassins de candidats potentiels et entretenir de bonnes relations;
  • Effectuer des entrevues de présélection et de sélection des candidats entrants;
  • Coordonner les entrevues avec les gestionnaires;
  • Assurer une expérience candidat impeccable;
  • Effectuer les références et les vérifications d’antécédents;
  • Effectuer le tri des CV entrants;
  • Tenir les tableaux de bord à jour;
  • Effectuer le cycle complet de recrutement pour certains rôles;
  • Supporter l’équipe RH dans l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
  • Participer aux évènements de recrutement lorsque ceux-ci ont lieu;
  • Se tenir à jour sur nos processus, politiques et procédures internes;
  • Se tenir à jour sur la situation d’emploi du marché actuel.

Pour réussir dans ce rôle, il te faudra:

  • Avoir l’Humain à cœur;
  • Tu souhaites être fier de l’entreprise pour laquelle tu travailles, de les représenter et de participer à leur croissance;
  • Une bonne capacité relationnelle qui t’aide à développer ton réseau et à bâtir de bonnes relations avec les candidats;
  • Être un expert du sourcing de candidats potentiels;
  • Avoir une bonne compréhension du marché de l’emploi et les différentes expertises;
  • Aimer travailler en équipe et avoir une excellente communication;
  • Être efficace sous pression et en périodes de rush;
  • Être rapide, allumé, et stratégique dans la gestion de tes priorités.

Tu as le profil que l’on recherche?

  • Tu es parfaitement bilingue;
  • Tu as d’excellentes capacités de rédaction, autant en français qu’en anglais.
  • Tu as 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle de recherchiste ou de recruteur (en agence ou en entreprise) ou expérience équivalente;
  • Tu es motivé par les résultats et souhaites grandir et te développer continuellement;
  • Tu as un intérêt marqué pour les nouvelles technologies dans le monde des ressources humaines;
  • Tu as un intérêt marqué pour la diversité, l’équité et l’inclusion en entreprise.

En échange, nous t'offrons...

  • Un horaire de travail flexible parce que nous avons la conciliation travail-vie personnelle à cœur;
  • Des programmes d’assurances collectives et de télémédecine pour soutenir ta santé physique et mentale;
  • Une communauté active et un club social qui se surpassent continuellement, afin de te garder actif et connecté;
  • Un programme de développement des compétences avec budget annuel pour des formations, des certifications, etc;
  • Un régime d’épargne retraite collectif;
  • Une allocation de dépenses;
  • Des vacances annuelles et des petits congés spéciaux pour les évènements spéciaux de la vie;
  • Un écosystème de collègues humains détenant des bagages variés;
  • Accès à un laboratoire d’innovation technologique interne;
  • Un salaire compétitif de base plus bonification.
  • Et plus encore...

Tu as ce qu’il faut? Écris-nous!

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