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Carrières

Designer sénior : apprentissage expérientiel-développement du leadership

Intention première

Concevoir et mener à terme des mandats de conception et/ou d’adaptation de parcours et d’ateliers en mode apprentissage expérientiel.

Capacité à encadrer et guider une équipe de travail multidisciplinaire formée entre autres de designers, d’experts, de graphistes; à développer, en co-création avec le client, des ateliers, parcours et programmes de développement du Leadership basés sur les principes de l’apprentissage expérientiel et la philosophie de design de Edgenda.

Aisance à faciliter de tels ateliers et parcours.

Plus en détail

Développer une excellente relation client permettant de bien saisir les besoins et travailler en co-création avec celui-ci.

Capacité de synthèse permettant d’élaborer une stratégie d’apprentissage cohérente, innovante et ayant un réel impact d’affaires.

Concevoir la scénarisation pédagogique de l’atelier, du parcours ou du programme.

Identifier et mesurer les indicateurs clés de succès.

Animer les rencontres et sessions de travail avec le client et l’équipe.

Bagage souhaité

Formation

  • Diplôme universitaire en : éducation-andragogie, design de formation, marketing-développement produits, Human Systems Intervention
  • En développement du leadership (atout)
  • Certification : Kaospilot ou équivalent (atout)
  • Développement organisationnel, formation, gestion du changement, transformation culturelle et d’affaires, principes de gestion et leadership
  • Travail d’équipe, espaces relationnels de qualité
  • Apprentissage en continu, humilité d’expertise
  • Les divers écosystèmes d’affaires
  • Domaine des arts, de la culture et de la production d’événements

Expérience

  • Design de parcours, d’atelier et programme de développement du leadership bien évidemment!
  • Gestion (minimum 10 ans)
  • Mise en scène pédagogique, développement de produits
  • Gestion stratégique de projet, gestion du changement, transformation culturelle et d’affaires

Intérêt

  • Développement organisationnel, formation, gestion du changement, transformation culturelle et d’affaires, principes de gestion et leadership
  • Travail d’équipe, espaces relationnels de qualité
  • Apprentissage en continu, humilité d’expertise
  • Les divers écosystèmes d’affaires
  • Domaine des arts, de la culture et de la production d’événements

Au final

Vous avez le goût de contribuer à faire grandir une équipe de designer en créant des expériences d’apprentissage différentes, innovantes et stimulantes?

Vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et bienveillante?

Vous mettez l’apprenant au cœur de vos préoccupations, êtes fondamentalement un joueur d’équipe, êtes un ou une fine communicateur-trice?

Eh bien, qu’attendez-vous? Cette offre est juste pour vous!

Votre message a bien été envoyé.

Soumettez votre candidature

Vous avez un profil LinkedIn, mais vous voulez quand même nous envoyer une pièce jointe ? Voici votre chance.

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