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Conseiller en gestion de changement

Conseiller en gestion de changement

Relevant de la Leader de pratique, le conseiller en gestion du changement agit dans un environnement de projet complexe auprès du secteur public et privé. Ses interventions sont orientées par l’écoute des besoins des clients et tiennent compte, entre autres, du contexte de l’organisation, de la nature du projet de changement et du moment où il agit dans la démarche.

Principales activités dans les mandats en clientèle :

  • Aider les clients à préciser la vision du projet de changement et les bénéfices visés;
  • Assurer une gouvernance et un alignement stratégique favorisant l’engagement des dirigeants dans le changement;
  • Saisir les enjeux du projet de changement en considérant les risques, les parties prenantes et les impacts à haut niveau;
  • Déterminer une stratégie cohérente et adaptée au contexte organisationnel du client et à la complexité du projet;
  • Élaborer une approche de transition permettant de gérer les impacts détaillés du projet;
  • Élaborer des stratégies, plans et contenus de communications;
  • Participer aux efforts d’élaboration des stratégies de formation et des plans en découlant, en lien avec le plan de transition;
  • Aider l’organisation à susciter l’adhésion des destinataires et autres parties prenantes ;
  • Aider l’organisation à assurer l’intégration du changement auprès des destinataires et à mesurer l’atteinte des bénéfices;
  • Animer divers ateliers et offrir du coaching adapté.
  • Participer à des activités de développement interne;
  • Participer à l’enrichissement des méthodes, approches et pratiques d’Edgenda;
  • Contribuer aux différentes communautés de pratique d’Edgenda et soutenir la diversité et la pluridisciplinarité dans tous nos projets ;
  • Participer et contribuer aux sessions de partage de connaissances avec curiosité et générosité;
  • Participer et contribuer au développement des affaires en identifiant des opportunités dans le cadre des mandats;
  • Collaborer à la rédaction de propositions et d’appels d’offres.
  • Détenir un diplôme universitaire dans une discipline appropriée;
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit;

Activités reliées au développement de l’entreprise :

Talents, expérience et compétences techniques :

  • Excellente connaissance d’Office 365, des outils bureautiques et de la suite MS Office;
  • Minimum de trois à cinq ans d’expérience à titre conseiller en gestion du changement ou dans un poste de gestion;
  • Bilingue (anglais)

Habilités personnelles et professionnelles :

  • Capacité de travailler dans des environnements de projet complexe;
  • Capacité à agir dans des contextes stratégiques et tactiques;
  • Grande autonomie et sens des responsabilités;
  • Qualités rédactionnelles;
  • Faire preuve de débrouillardise et de créativité;
  • Approche client, flexibilité et polyvalence;
  • Capacité à comprendre les enjeux et à gérer l’imprévisible.
  • Confortable avec les environnements numériques et technologies émergentes (atout)
  • Bonne connaissance des pratiques contemporaines en leadership et management (atout)
  • Certification Lean (atout)
  • Certification Agile (atout)
  • Certification Prosci (ou autre pertinente ; un atout)

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